Système d’Information Ressources Humaines - SI-RH

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Le cahier des charges "Système d’Information Ressources Humaines - SI-RH" a été rédigé par des experts indépendants.
Il a pour vocation de vous aider à mener à bien votre projet de gestion des Ressources Humaines au sein de votre organisation. Les 227 critères technologiques présentés répertorient tous les paramètres à prendre en compte pour arbitrer vos choix. Vous pourrez ainsi réaliser votre cahier des charges et de comparer les systèmes informatiques pour les ressources humaines disponibles sur le marché.

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41 pages
227 critères technologiques traités
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Qu'est-ce qu'un SI-RH ?

Sommaire détaillé

1 - Contexte et objectifs du projet : 14 critères

Périmètre et objectifs du projet, contexte technique

2 - Couverture fonctionnelle : 120 critères

Gestion du personnel, gestion de la paie, gestion de la masse salariale, gestion des recrutements, gestion des carrières et des compétences, gestion des formations, gestion des absences, gestion des frais

3 - Portail self-service : 8 critères

4 - Gestion des utilisateurs : 3 critères

5 - Reporting et tableaux de bord : 4 critères

6 - Infrastructure et technologies de la solution : 78 critères

Architecture, tables et modèles de données, gestion des imports/exports de base, intégration avec les outils et applications informatiques, administration de la sécurité, sauvegardes, aide en ligne

Commentaires

Extrait du cahier des charges "Système d’information Ressources Humaines - SI-RH"

Qu'est-ce qu'un SI-RH (Système d'Information Ressources Humaines) ?

Une application de gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux sujets et domaines tels que :

La gestion de la paie.
La gestion des contrats de travail.
La gestion des documents administratifs.
La gestion des candidatures.
La gestion des temps de travail.
La gestion des formations.
La gestion des carrières.
La modélisation et la simulation de la masse salariale...

Un système informatique pour les Ressources Humaines doit permettre à une direction des Ressources Humaines :

De réduire les charges et contraintes de gestion.
De disposer d’une vision complète à toutes les échelles (géographique, individuelle, départementale, fonctionnelle…).
De limiter ou d’anticiper des risques d’une diversité inouïe (de la conformité des déclarations sociales pour chaque pays à la gestion de la pénibilité ou à l’évolution individuelle de jeunes salariés).
De disposer pour ses besoins et ceux de la direction de l’entreprise d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50% du budget d’une entreprise.

Formulaire de téléchargement

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Système d’information Ressources Humaines - SI-RH

guidescomparatifs.com propose une gamme d'ateliers dédiés à l’univers des systèmes informatiques dédiés à la gestion des Ressources Humaines.
Cet atelier d'une journée a pour objectif d’accompagner l’équipe projet dans la compréhension des éléments structurants d'un projet de gestion informatique des Ressources Humaines.

Le fil conducteur de l’atelier est le guide "Système d’information Ressources Humaines - SI-RH", utilisé tout au long de la journée comme élément référant.

La première demi-journée est dédiée une présentation générale de la problématique. La seconde permet d’approfondir les questions posées dans le guide. L’animateur analyse avec les participants tous les critères, en précisant les contextes techniques et les implications qui en découlent.

A l’issue de cette journée, une synthèse est effectuée à la lumière du contexte du projet et des éléments techniques.

Informations et réservations

Durée : 1 journée
Mode : Intra-entreprise
Participants : Maximum de 6 personnes
Prix : 2100€ H.T (hors frais de déplacements)
atelier@guidescomparatifs.com